2022 год объявлен в Общероссийском Профсоюзе образования Годом корпоративной культуры

2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования –

«Год корпоративной культуры»

21 декабря на заседании Исполнительного комитета

Общероссийского Профсоюза образования в Москве были подведены предварительные итоги Года спорта, здоровья и долголетия в Профсоюзе,  а также объявлена тема и презентована символика года наступающего. Члены Исполкома Профсоюза, рассмотрев информацию о принципах определения и ключевых направлениях тематического года в Профсоюзе, постановили, что в целях комплексной реализации всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках федеральных проектов Профсоюза («Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и «Профсоюз — территория здоровья»), объявить 2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования «Годом корпоративной культуры».

Заданная Исполкомом Профсоюза тематика 2022 года ставит своей целью развитие пространства новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на позиционирование Общероссийского Профсоюза образования как современной, динамично развивающейся организации, способной определять и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.

В целях комплексной реализации всех направлений деятельности Профсоюза, в том числе в рамках

Федеральных проектов Профсоюза

(«Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования», «Профсоюзное образование» и

 «Профсоюз – территория здоровья»), 

2022 год в Общероссийском Профсоюзе образования  объявлен «Годом корпоративной культуры».

Проведение Года Корпоративной культуры Профсоюза ставит целью развитие пространства

новых смыслов и ценностных установок профсоюзных лидеров и активистов, направленных на

позиционирование Профсоюза как современной, динамично развивающейся организации,

способной ставить и решать задачи, сообразные социокультурным вызовам.

В основе корпоративной культуры Профсоюза как общественной организации с длительной историей

 организационного развития лежит система ценностей и целей, традиций, норм, правил и принципов,

по которым живёт и действует организация и все её члены (от первичной профсоюзной организации

 до Центрального Совета Профсоюза).

 Инструментами формирования и развития корпоративной культуры организации выступают корпоративная

 этика взаимодействия и коммуникации, разделяемый корпоративный стиль,

система корпоративного обучения, а главное – члены Профсоюза и их убеждения о значимости и

потенциале организации.  

 Решать эти задачи можно, в том числе через реализацию мероприятий тематического года.

В современном обществе корпоративная культура рассматривается как инструмент,

который обеспечивает практическое повышение эффективности работы всей организации,

поскольку одним из главных её элементов является видение развития организации –

её стратегических целей и направлений, по которым организация осуществляет свою деятельность.

 Ключевыми направлениями организационного развития Профсоюза в тематический год

Корпоративной культуры профсоюзной организации являются:

1. реализация системных мероприятий (стратегических сессий, круглых столов, дискуссий и др.),
2. направленных на выявление новых смыслов деятельности Профсоюза в современных социокультурных
3. изменениях общественной жизни;

 2) выработка Профсоюзом концепции корпоративной культуры Профсоюза как современной

самообучающейся организации на основе выделенных в Декларации Профсоюза профсоюзных

ценностей и знаний;

3) разработка модели профсоюзного лидерства и профессионального роста в профсоюзной организации;

4) развитие корпоративного стиля Профсоюза (формирование брендбука профсоюзной организации);

5) реализация системы обучающих программ о корпоративном развитии Профсоюза и организаций

его структуры.